暑假管孩子精力不够 申请“做四休三”绝不降薪

来源:钱江晚报 作者: 发表时间:2017-06-30 09:49

  论坛上的申请书截屏

昨天,杭州本地某论坛上,晒出了一份让很多网友喊“奇葩”的申请书,大意是想“做四休三不降薪”,理由是孩子放暑假了没人带。

这申请书击中了好多家长的痛点。不少家长默默点了个赞,表示也想“做四休三”,不然放了假没人管的孩子在家里就看电视玩游戏了,“连送个培训班都没时间”。

这封申请书上,当事人以“孩子暑假兴趣班多”为缘由,再加上自己“焦虑,睡眠差,身体已出现大量白斑(即白癜风)”,表示“像我这样的互联网从业者,加班多,焦虑强压力大,身体特别容易出问题”,“需要多休养、学会减压,否则后果严重”。于是,他特别向公司申请暑假“做四休三”。他还表态:“我会提高工作效率,不拖后腿,但降薪绝不接受,否则我会辞职,敬请领导予准为盼。”最后,他还配上了一张白癜风病发很厉害的手。

这申请书一经发布,网友们立刻炸锅了。

有人觉得这个人其实想辞职,提了一个老板不可能答应的条件,逼着老板辞退他;

有人调侃,“哥们,如果你们领导同意了你的申请,请马上告诉我你是哪个公司,我准备简历去!”

有人暗赞这个人必定能力出众,恃才傲物,能写这样牛的申请应该也不在乎这份工作;

有人觉得很正常,因为“按互联网公司每天996的节奏,工作时间也差不多了吧——四天48小时。如果每天8小时工作,五天才40小时嘛”;

有人表示同情,“理解这个员工。焦虑确实能引发免疫系统疾病,最容易导致的就是皮肤病,白癜风。”

人力资源主管:这个人要求不算奇葩,但方式不妥

“这个人的要求不算奇葩。人都有上有老下有小的时候,会出现家庭和事业两难的情况,所以期望能在暑假多一点时间给孩子的申请也正常。”人力资源专家姬泉海有十多年人力资源(HR)主管经验,他只是觉得申请人的申请方式不太妥,“有点威胁的味道了。”姬泉海建议,可以私下和老板沟通,或者话说得委婉些,和老板做好沟通。

不过,也有人力资源专家表示,这样的申请恐怕领导很难接受。

杭州猎人人力资源开发有限公司的首席顾问郎越时表示,“这个要求一般老板应该不会接受吧。”郎越时说,一般工作讲究的是工作的协同性,如果同意了这个人“做四休三”的申请,可能会给整体的工作进度带来影响,带来比较不利的后果。如果情况真如申请书中说的那样,那么这个人可能心理有点焦虑。这时,企业应该做的是做好员工的心理辅导和帮助计划。

编辑:伟霞
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