35岁是“职场生死线”?大龄白领忙“充电”

来源:羊城晚报-金羊网 作者:周聪 发表时间:2017-08-17 15:29

  图/视觉中国

羊城晚报讯记者 周聪

日前,联合国宣布在中国招聘国际公务员。但是要应聘这份诱人的工作有个前提——“你的年龄必须小于32岁”。

实际上,超过30岁尤其是35岁已经被很多人称为“职场生死线”。考公务员,有要求35岁以下的硬性规定;在南方人才市场的照片大厅里看一看,社会上的公司招聘也大多规定“不超过35岁”。

35岁对大多数工作者意味着什么?记者在广州CBD珠江新城对50名白领进行随机问卷调查,结果显示,超过六成受访者认为在职场35岁是一道门槛。过半受访者称32岁前无法晋升将换工作。

为了应对这道“门槛”,不少职场白领在工作后纷纷选择通过培训的方式充电,其中短期提高班最受青睐。

微调查

近六成受访者称

32岁前无法晋升将换工作

招聘时,“不超过35岁”成为很多公司对求职者的硬性要求。35岁真的是多数基层工作者眼中的“职场生死线”吗?记者走访广州CBD珠江新城,对在这上班的白领们进行随机采访调查。

在随机采访的50名白领中,近半人赞成“生死线”的说法。但不论赞成与否,所有白领均认为,35岁对于职场人来说,确实是事关职业生涯发展的关键时期。

35岁在职场是什么定位?多数受访者表示,身边35岁左右的人大都是中层管理人员和业务骨干;中药铺9名受访者表示,身边35岁左右的人仍然只是普通职员。而做到高层管理人员的,仅有两名。

如果在32岁前无法晋升到公司中层,27名受访者表示,会考虑赶在35岁前跳槽或考公务员,占比近60%;23名受访者则表示,即使无法做到中层,也不会考虑在35岁前跳槽或去考公务员。

至于选择不跳槽的原因,主要集中在“经济压力大”以及“追求稳定”,而看中“收入或工作有上升空间”紧随其后。

走访

大龄白领忙“充电”

短期实用性培训受青睐

记者日前走访了广州众多品牌培训机构,无论是职业技能类、出国留学类,还是外语培训类,近一段时间,包括白领在内的众多职场人士报名充电者有所增长。尤其是外语培训、职业技能、留学等板块,最受白领青睐。

据某外语培训机构的市场人员介绍:“往年这个时候,面向成人、职场人士的外语口语、商务英语、小语种短期提高班等是淡季,但最近一两个月来,各类成人班的报名人数增长近一倍。”

在一家外企担任项目经理的钟先生认为:“趁着有空,学习一下很有必要。但如果花费太多时间,自己的精力达不到,只能选择短期内最适合自己的课程。”

据记者了解,有很多职场人士选择下班后回家“充电”,实用的网络课程价格相对实惠,是不少白领的首选。

职场故事

组团“充电” 动力足

张女士今年36岁,是一家房地产开发公司的会计。虽然毕业后张女士就一直从事会计工作,迄今已有12年的工作经验,但因为房地产行业涉及的税种很多,需要有更多的知识储备,张女士希望能系统、专业地学习税法相关知识。

不久前,在一次朋友聚会上,张女士认识了一位业界前辈,于是张女士就和几个同事一起,自发张罗了个“充电班”,请前辈当老师给大家讲税法。上课时间定在每周二和周四17:30-20:10。

张女士的工作属于朝九晚五型,每周只休息一天。一同充电的也都是职场人士,年龄和张女士相差不多。张女士介绍,他们主要学的是具体税收法律制度(即税收实体法),包括增值税法、消费税法、营业税法、企业所得税法、外商投资和外国企业所得税法、个人所得税法、房产税法、印花税法等19个税种的法律制度。

10人左右的小班级,课堂气氛非常融洽,学习理论的同时,大家还结合实际工作的具体问题共同探讨。“通过学习,很多之前一知半解的知识和概念现在都变得体系清楚、逻辑明确了。最重要的是学的东西能用在工作上,学以致用的时候颇有成就感。”张女士表示,现在社会发展快、竞争压力大,自己学习只为提高职业素质,增加知识储备,更专业地把本职工作做好。

充电不成被“断电”

阿庄在一家国有期货公司担任合同执行。在入职后500多个工作日里,日复一日做重复单调的合同制定和跟踪工作。这时候的他,心里开始打起了算盘:自己对制定合同的流程非常熟悉了,要是在市场策划和管理方面做点功课,可以换个更好的工作,拿更高的薪水。

阿庄先后报了初级商业培训班和领导力训练的课程。生活一下变得繁忙起来,开课两周后他便感到精力不够。下班了要挤地铁去培训点上课,有时晚餐也来不及吃,就得坐在课堂上狂记笔记。周末的休息时间也大大缩水,疲惫不堪的他在一次合同制定中弄错了一项条款,挨了上司的批评。

这还只是刚开始。因为精力不够,大错小错、健忘症在阿庄身上接二连三地出现,而他没有警觉,心想:我一个这么有“才”的人,犯点小错又算什么呢?

就在阿庄沉浸于自我小宇宙时,突然响起晴天霹雳——因连续工作失误,人力资源部通知提前解约——他被炒鱿鱼了。同事们私底下都以为他最近工作不太上心,很可能是已经找好了下家,实际上,他既没有找好新工作,眼前的工作还眼睁睁说没就没。

阿庄说:“离职时,上司告诉我,本来还想多培养提拔我的,但因为工作中连续出现的失误对公司造成了影响,所以才不得不做出这样的决定。”到头来,别说学习充电,连工作都丢了。

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五种培训最热门

在白领中都有哪些热门的培训呢?记者采访发现,虽然白领们会根据自己的工作与专业进行不同的科目培训,但有五类培训是最受他们青睐的。

1.高效培训

这是有关提高效率的培训课程,尽管费用高昂,但仍受到高层次职业人士的欢迎。就一项经济活动而言,最重要的事情当然就是最好地利用其有限的资源。这使白领们不得不面对效率这个关键性的概念。

2.时间管理培训

此类课程传授的不仅是工作时间的管理方法,而且还包括生活时间的管理方法,有计划地使用时间。时间管理是提高工作效率的关键,因此,不论是公司还是个人都很欢迎此类培训。

3.团队精神培训

受西方现代企业文化的影响,越来越多的中国企业意识到,员工整体协作对企业的发展将起重要作用。因此,团队合作逐渐成为企业文化的重要组成部分,市场对这方面专业培训的需求水涨船高。

4.营销技巧培训

随着市场竞争的日趋激烈,要求企业更加主动、积极地开拓市场。在这个日渐市场化的世界,营销变得越来越重要。营销人员要想提高业绩,参加专业培训是非常重要的。

5.服务技巧培训

客户是“上帝”,只有充分满足客户的需要,才能实现企业的发展。好的客户服务能为整个企业的发展带来不可思议的作用,企业的形象、品牌等软实力都在潜移默化中提高。因此,越来越多的企业把客户服务作为一种赢利的好方法。

编辑:伟霞
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