4月25日，在广东工业大学的“百万英才汇南粤”2026年制造业专题招聘活动现场，一个名字反复被企业HR与学校提及——广东工业大学自动化学院自动化专业应届本科生梁嘉锋。这位卓越工程师班班长，手握具身智能算法岗70万元年薪offer，放弃保研、扎根广东，成为本届招聘季最受关注的青年人才样本。他的高光，不是孤例，而是广东制造业向新质生产力转型、人才供需关系重构的鲜活缩影。一个本科应届生凭什么拿到比肩博士的高薪？广东制造业到底需要怎样的人才支撑？这位同学的故事经历，让人读懂新时代人才与产业同频共振的底层逻辑。
梁嘉锋的履历，没有“天才”标签，却处处踩中产业风口。自动化被他称作“万金油专业”，课程覆盖制造、新能源、智驾、AI等多领域技术底座，为跨赛道尝试打下基础。他大一冲进机器人实验室做横向课题，拥有近4年开发经验；学业稳居全校前5%左右，放弃保研选择直接就业；四六级高分通关，从外企出海、新能源车企，一路试水测试、开发、产品经理，最终锚定具身智能强化学习与后端训练算法方向。更难得的是，他实习过的企业全部抛出转正“橄榄枝”，却始终保持清醒，不被单一高薪绑定。
70万元年薪，在本科应届生中堪称“现象级”。梁嘉锋直言，这不是常规校招薪资，而是企业为稀缺人才开出的SP/SSSP超级包。核心逻辑很直白——市场供需决定价值，稀缺技能赋予议价权。具身智能是广东重点布局的未来产业，政策倾斜、场景丰富、企业抢跑，懂算法、有真机经验、能独立落地项目的人才一将难求。他曾在深圳研究院做出亮眼成果，获媒体报道与高交会认可，能把成熟项目经验直接复制到新企业，解决模型训练痛点，正是企业愿出高价的核心原因。
这份高薪，更离不开广东产教融合的深厚土壤。作为制造业大省，广东正从“世界工厂”迈向“智造高地”，新能源汽车、机器人、人工智能等万亿级集群加速崛起，对复合型、实战型人才需求井喷。广东工业大学推行“以赛促学、以项目促能力”，作为学校的特色班之一，卓越工程师班实行校企双导师制，把企业项目搬进课堂，让学生在校就完成“从实验室到生产线”的过渡。梁嘉锋的成长路径，印证这套模式——校内课题攒经验、竞赛练能力、实习拓视野，像滚雪球般积累核心竞争力，最终实现“毕业即能战”。
求职路上，他也有过挫折：投出200份简历，前50份石沉大海。支撑他走下去的，是韧性。“不要被短期挫折吓倒，坚持下去才会有机会。”这句朴素感悟，道出所有高薪人才的共同底色。他强调，个人经验不可复制，运气与机遇很重要，但选择比努力更关键。年轻人不能只低头赶路，更要抬头看天，选对赛道，选国家需要、有发展空间的领域，才能把能力转化为价值。
选择留在广东、深耕具身智能，梁嘉锋有自己的考量。作为广州本地人，他眷恋这片土地的烟火气；更看好广东的产业前景——这里有完整的智能装备产业链，有龙头企业引领，有政策大力扶持，具身智能等新赛道正迎来黄金发展期。去年总理考察他实习企业的经历，更让他坚定信心：投身国家急需的前沿领域，比单纯追求高薪更有意义。
从北大博士选择广州智驾赛道，到广工本科生斩获70万元年薪offer，两场百万英才汇南粤的采访让笔者清晰看到广东引才留才的核心密码：不靠单一优势，靠产业、平台、政策、氛围的综合实力。如今广东制造业招聘，早已告别“重学历轻能力”，企业更看重实操经验、项目成果、跨界适配力，愿意为能解决真问题的应届生开出高价。年薪70万的背后，是广东制造业对高端人才的迫切渴求，是新质生产力对人才结构的重塑。
梁嘉锋的故事，给广大应届生带来启示：学历不是天花板，方向正确、能力过硬、韧性充足，本科也能拥有高薪选择权；也给高校与企业提了醒：深化产教融合、聚焦产业刚需、培养实战人才，才是破解“就业难”与“招工难”并存困境的关键。
制造强国，人才为基。当越来越多像梁嘉锋这样的青年人才扎根南粤、逐梦智造，广东制造业的未来必将更有底气、更有活力。这场人才与产业的双向奔赴，正在书写高质量发展的新篇章。
文丨记者 陈亮
视频丨记者 林清石 王绮静 陈亮
图丨受访者提供