这几天一个事看了真气人：硕士研究生应聘头部互联网大厂，面试几轮都过了，结果最后惨遭淘汰，原因竟然是查出他的第一学历是大专。这位朋友以为自己通过奋斗实现专升本，最终拿下了硕士学位，是一件值得骄傲的事，却没想到多年前的大专经历居然成了他的“案底”。有调查显示，七成硕士甚至博士求职者遭遇过第一学历歧视。
什么是“第一学历”？通常指高中毕业后取得的第一个高等教育文凭，但教育部明确表示，国家政策文件中从不承认这个说法，官方认定的是最高或最后学历。
本来，起点低、终点高，恰恰说明自我提升能力、抗压能力和持续学习能力突出。这样的人，本应是用人单位值得重视的人才，而不是被一个标签轻易挡在门外。
国家一直鼓励专升本、学历提升和继续深造。2022年新修订的《中华人民共和国职业教育法》从法律层面确立职业教育与普通教育平等地位。公务员招录中也明确禁止专升本歧视。多省人社厅明文规定，严禁招录单位设置“不含专升本”等歧视性报考条件，统招专升本学历效力等同于全日制本科学历。
这些都说明，国家一直在为专升本学生拓宽上升通道，政策很全面，公务员招考也在带头执行。
就业市场是双向选择的没错，用人单位和企业当然有招聘自主权，但筛选标准更应回到岗位胜任力、实际能力和综合素质上，而不是用第一学历一票否决。案例中这位专升本的硕士通过了几轮面试，也说明他达到了企业聘用的标准。
我们常说，教育要静待花开，每一朵花的花期都不同，每一种人生绽放的节奏也不同。第一学历只能代表起点，不能定义终点，更不应成为伴随终身的标签。给努力者以公平，给成长者以机会，才是更理性、更开放的人才观。
文、视频|记者 王倩