近日，话题#武汉一公司每月给员工父母发孝心工资#上了热搜，公司给员工父母发孝心工资，最高每月1600元，已持续16年。
据报道，湖北武汉一公司的技术员刘林入职近8年，其母亲向彩珍的银行卡，每月可收到公司发放的700元款项，标注“孝心工资”。后续随着刘林工龄增长，这笔钱会涨至每月800元。向彩珍骄傲地跟亲戚邻居说，“我儿子发工资，我也跟着拿工资。”
该公司副总裁介绍，“孝心工资”制度自2010年公司成立不久便推出：正式员工入职满一年，可选父母一方申领，每月基础100元。工龄每增加一年每月增加100元，上不封顶，个税由公司代缴，现有约600名员工父母按月领取津贴。创业老员工的父母每月最高可领1600元。
今年孝心工资发放总额近300万元，即便企业经营承压，该项福利从未缩减。
谈及设立初衷，他表示，公司创始人是一名孝子，想缓解员工“忠孝不能两全”的难题：员工在公司忙，没多少时间陪伴父母，公司把工龄折算成孝心工资，直接打进父母账户，让老人每月都有盼头，也能从这笔钱的增长中看到孩子在公司的成长。
这项福利不仅收获员工和家属好评，也吸引了求职者，不少新人正是冲着这一点来应聘，老员工也会主动内推亲友入职。
孝心基金是该公司“双尊”企业文化的一环(即公司尊重员工，让员工有尊严)，此外，企业还提供“八险三金”福利，在五险一金基础上，增加重疾、意外、医疗等补充保险、子女医疗险、企业年金试点等。