广东探索建立终身职业技能培训体系

广东探索建立终身职业技能培训体系

图/视觉中国

羊城晚报记者 周聪

贯穿职业生涯，每提升一级职业技能等级均可获得补贴；建立了城乡一体的劳动者职业培训体系，不断扩大职业培训覆盖面。记者从省人社厅了解到，近年来，在职业技能培训方面，广东结合企业需求与劳动者职业生涯发展各阶段，探索构建劳动者终身职业技能培训体系。

构建终身职业技能培训体系

据省人社厅统计，截至目前，全省累计有74.7万人次享受了培训补贴政策，有效调动各类劳动者参加技能培训的积极性。

劳动者终身职业技能培训体系该如何构建？记者了解到，广东正从贯穿职业生涯、普惠性均等化以及动态跟踪产业三个方面入手，积极探索。

记者了解到，劳动者从初级工到高级技师，每提升一级职业技能等级均可获得一次培训补贴。与此同时，结合广东省产业发展需要和岗位技术技能要求，建立培训补贴项目和补贴标准动态调整机制，将更多的职业（工种）纳入补贴范围。

值得一提的是，凡在广东务工的劳动者，不分产业和省内省外，也不分城镇、农村户籍，均按照统一标准享受培训补贴。

打造校企双主体职业培训机制

随着广东产业升级不断加速，如何培养适应新兴产业的职业技能人才，成为重中之重。工学结合、校企合作育人的新模式，应运而生。据了解，目前广东建立了以企业和院校为双主体的职业培训培养机制。

2013年，广东省出台了《关于加快推进以企业为主体技能人才培养工作的意见》，充分发挥企业主体作用，推动企业健全职工培训制度，大力开展企业岗位技能培训。近5年，广东省开展职工岗位技能培训2572万人次。

推行校企双制办学模式。推行“政府出政策、企业出岗位、院校出学位；招工招生、送岗送学、双制培养”的校企双制办学模式，人才培养、专业设置、课程开发及考核评价，全程由校企共同研究完成。目前，广东省通过招生即招工全日制双制培养和招工即招生在职双制培训，共培养高技能人才6.8万人，培训在职员工近10万人。

开展企业新型学徒制试点工作。广东省制定《开展企业新型学徒制试点工作实施方案》，推进企业与技工院校结对合作实施企业新型学徒制试点，由企业自主招收学徒，与职业培训机构、技工院校共同培养企业后备技能人才。目前，试点企业与技工院校合作，培训情况良好，得到企业职工的肯定和欢迎。

创新推行企业自主评聘的首席技师制度。广东省出台《关于推行企业首席技师制度实施方案》，推动企业普遍建立和推行首席技师制度，创新企业技能人才培养模式，引导企业更加重视和加快培养优秀高技能人才。

广东年均技能培训逾600万人次

广东省已建立城乡一体的劳动者职业培训体系，不断扩大职业培训覆盖面。

2002年起，广东省启动“智力扶贫”工程，对农村贫困家庭子女实施免费资助入读技工院校，帮助7.6万名贫困生实现技能就业，并带动全家脱贫，实现“培训一人，就业一个，脱贫一户”的目标。

2005年起，广东实施“百万农村青年技能培训”工程，省财政每年安排1亿元用于农村青年技能培训补贴。

2006年起，广东省实施退役士兵免费职业技能培训工程，累计培训退役士兵6万多名，近九成退役士兵经培训后实现优质就业或自主创业。

2008年，广东省实施产业和劳动力“双转移”战略，省财政每年安排5亿元用于劳动力转移就业培训，年均免费培训50多万人。

2009年起，广东省启动实施全民技能提升储备计划，以企业在岗职工、城乡应届初高中毕业生、失业人员等群体为重点，大规模开展技能提升储备培训，年均组织开展各类职业技能培训600万人次以上，培训政策覆盖范围不断扩大，使广大劳动者技能素质得到普遍提升。