女教师申请生育奖励假被拒绝 省人社厅：申请合情合理将跟进

金羊网讯 记者周聪 黄翔宇报道：老师申请休产假竟然被学校无情拒绝，该找谁去求助？员工被单位要求“自愿加班”，劳动者该如何维权？退休人员的社保关系在省市之间转了8年却还没完成，到底是哪里出了问题？带着这些疑问，8月6日中午，广东省人力资源和社会保障厅上线广东民声热线节目，针对群众所提出的问题，现场给出官方解答。

老师向学校申请休产假遭拒，民办教师的产假少一些？

根据国家规定，女职工生育享受98天产假，此外，广东省对依法生育的妇女还有80天的生育奖励假。广州白云区某民办学校的邱老师（化名），向其所在的工作单位提出休产假的申请，学校只允许邱老师休假98天，要求她休完98天的产假之后，要立即返校工作。“我找了学校领导好几次，协商没有用，还是只有98天的假。我们跟公办教师的福利差距太大了，不知道找谁解决才好”邱老师向广东民声热线求助时说道。

省政协委员彭雪梅女士作为评议团成员，说到由于国家规定的98天产假期间职工的薪资福利都是由社保部门承担，而广东省的80天生育奖励假期间的职工工资则是由单位去支付，所以使有些企业在招聘录取的过程中，为了避免将来由于职工休产假而带来的人力减少和企业成本增加等问题，从而产生“性别歧视”，对女性求职者来说处于不利的地位。“人社或者其他相关主管部门是否可以制定一些政策，例如对正在休产假的职工所在企业进行一定的税收倾斜，从而减轻企业压力，同时也让职工个人更加安心。”

对此，省人社厅党组成员、省社保局局长阙广长回应说，不管是2012年国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》对于98天产假的规定，还是2016年广东省人口与计划生育条例关于80天生育奖励假的要求，同样广泛适用于非公企业，所以虽然邱老师供职于民办学校，她的休产假申请也是合法合理的。学校方面存在着问题，劳动者的相关权益没有得到落实。下一步，社保局会根据反映的情况，和教育行政部门沟通，督促学校切实保障职工合法劳动权益，人社部门也会持续跟进有关工作，注意平衡企业和职工之间的利益关系。阙局长说：“人社厅会向卫健委、人大等机构提出相应的措施建议，争取在法律政策等方面改善现有的矛盾状况，保障劳动者的合法权益。”

公司员工被要求“自愿加班”，到底是谁自愿？

近来，很多群众向记者报料说，自己所在的公司，经常要求员工加班，而且为了避免支付加班费，给员工的加班冠以“自愿加班”的名号。“从来没有拿过加班费。”“不仅加班拿不到加班费，而且上班迟到还会被公司以‘乐捐’的名义要求交钱，其实就是在变相扣钱。”“我们公司是做国际贸易的，由于时差问题，所以经常性加班，但是上班时间也并没有推后。”

对此，阙广长说，保障广大劳动者的合法权益，是项任重而道远的工作，规范企业管理、提高服务水平，是当前社保部门的重要工作。省人社厅在接下来的工作中会加强治理整顿工作，规范用人单位依法保障职工各项基本福利，并且完善相关政策，切实保障劳动者的合法权益。

被单位要求“自愿加班”时，劳动者该如何维权？省人社厅劳动保障监察综合执法监督局副局长尹歆捷给出建议说，当面临这种情况时，员工有权利直接拒绝。“如果在加班之后却没能拿到相应的加班费时，员工可以匿名举报投诉给劳动保障监察机构，通过劳动仲裁或者法律途径来维护自身合法利益。”

社保关系在省市之间转了8年仍未完成，“最后一公里”究竟有多远？

2011年定居在广州的夏伯（化名）近日向记者反映，从他定居广州就开始转的社保关系，直到现在都还没完成。由于夏伯年轻时辗转去过多个工作地点，所以他的社保关系存在于多地。当夏伯把工作生活过的所有城市的社保关系都转出之后，本以为很快就能转到广州，安心领取养老金生活。可没想到一查，自己名下的两个社保账户居然都是空的。询问省人社厅社保局的窗口工作人员，才知道自己的社保关系由于部分档案有缺失，无法成功转出。

夏伯从1986年到1994年期间，一直在新疆的政府部门工作。由于时隔已久，且距离太远，夏伯在新疆工作的部分档案有所缺失，当年的工作调令和派遣证都找不到了。由此，省社保局一直没有将夏伯的社保关系转至广州市。“网上查不到办理进度，相关的电话咨询服务也没有，每次都要从番禺大老远跑来天河区办事大厅询问。窗口的工作人员，要么说正在办、让我回去等消息，要么告诉我什么材料缺了、需要补，但从来都没有一次性完全清楚告知我到底需要补齐哪些材料。”对此夏伯十分无奈。而这样的情况，竟然持续了8年！

阙广长代表省社保局首先对夏伯表示道歉，承认社保局的工作存在着不足，“很惭愧”。他表示，国家规定在社保关系转移时，需要核查档案原始材料；如果原始材料有缺失，可以看相关辅助材料。社保局尤其是窗口的工作人员，由于业务水平不够，没有一次性全部告知夏伯所需材料，给群众的生活带来麻烦和困扰。此外，由于前段时间省人社厅的系统升级，耽误了一些工作开展；在信息查询方面，也需要升级完善。最后，阙局长总结说：“夏伯的情况不是个例，反映了社保局工作上的不足，让我们看到了差距。这个案例作为教材反思，社保局全局将深刻研究、查缺补漏，做好‘最后一公里’的服务工作。”